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domingo, octubre 30, 2005

Urge un nuevo pacto social.

Nuestro país necesita un nuevo pacto, con cohesión social, a través del cual podamos conciliar y armonizar el uso del tiempo en el trabajo laboral y familiar de mujeres y hombres, afirmó este lunes la presidenta del Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES), Patricia Espinosa Torres. Al participar en la sesión inaugural de la reunión internacional de expertas denominada “Cohesión Social, Políticas Conciliatorias y Presupuesto Público: Una mirada desde el género”, la titular del INMUJERES dijo que la conciliación del trabajo público y privado es un tema urgente a resolver.

Las crisis económicas, agregó, han hecho que el número de jefas de hogar ascienda a 22% a nivel nacional, y ellas deben realizar el quehacer doméstico y llevar el ingreso a casa. Espinosa Torres expuso que para revertir las dobles y triples jornadas de las mujeres es necesario crear una red de seguridad social fuerte y efectiva, que incluya la creación de condiciones para que las escuelas cuenten con horarios prolongados y flexibles, así como políticas laborales con semanas comprimidas. Además, propuso revalorizar el trabajo doméstico, reforzar el diseño de políticas públicas con perspectiva de género, replantear la política de seguridad social, formular políticas laborales que reconozcan y diferencien el uso que del tiempo hacen hombres y mujeres en los espacios públicos y privados, a fin de armonizar el trabajo productivo y reproductivo.

La funcionaria federal consideró que también es indispensable reformar la ley laboral que está detenida en el Congreso, desde hace más de 30 años y que fue concebida con una visión patriarcal y masculina. En materia de presupuesto, Espinosa Torres manifestó que se requiere seguir impulsando no sólo los programas etiquetados para mujeres, sino que los presupuestos sean sensibles al género. En este punto, recordó que el INMUJERES ha logrado que un sector duro, como lo es la Secretaria de Hacienda y Crédito Público, haya elaborado e integrado un presupuesto en todas las dependencias y entidades públicas desagregado por sexo y ha incluido indicadores desarrollados por el Instituto para formular las reglas de operación de varios programas sociales.

Destacó, finalmente, que el INMUJERES impulsa el Modelo de Equidad de Género, que es una especie de ISO, para distinguir a empresas públicas y privadas comprometidas con políticas laborales equitativas. Hasta la fecha, indicó, casi 200 mil trabajadoras y trabajadores de 60 empresas se han beneficiado con este modelo.

En la apertura del evento participaron también Marisela Padrón, Rebeca Grynspan y Edgar von Knebel, representantes del Fondo de Población de Naciones Unidas, CEPAL y la Agencia de Cooperación Técnica Alemana, respectivamente.

(Comunicado de Prensa de INMUJERES)


Posted by Mujeres XXI :: 6:20 p.m. :: 0 Comentarios:

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